GKL은 효율성과 수익성보다 공공성을 더욱 중시하는 공기업입니다. 공공성을 중시한다는 것은 우리를 둘러싼 공동체의 이익을 우선시한다는 것을 의미하며, 이에 맞춰 GKL은 다른 사기업에 비해 높은 ‘사회적 책무’를 요구받습니다.

우리 회사는 매년 「사회적 책무 위반 방지 계획」을 세우고, 공기업으로서 사회적 책무를 다하는지에 대해 자체적·주기적으로 점검하고 있습니다.

그래서 이번 기회에 「2022년 GKL 8대 사회적 책무 중점과제」가 무엇인지 알아보고, 공기업 직원으로서 우리가 무엇에 중점을 두고 일해야 하는지 알아보겠습니다.

2021년 vs 2022년 사회적 책무 중심과제

2021년과 비교해서 사회적 책무 중점과제에서 가장 눈에 띄는 건 역시 새로 추가된 항목입니다. 그래서 가장 먼저 새로운 사회적 책무에는 어떤 것이 있는지 알아보도록 하겠습니다.

1. 자금세탁

현금거래가 빈번한 카지노업에 종사한다는 것만으로도 우리 회사는 항상 자금세탁 위험에 노출되어 있습니다. 외국인전용 카지노를 운영한다는 점에서 그 위험성이 더욱 크게 느껴집니다.

먼저 외국인은 내국인보다 행방 혹은 자금의 출처를 알기 어렵고, 내국인 위주의 카지노보다 많은 외화가 유통되고 있다는 점에서 자금세탁을 방지하는 데 더 큰 어려움을 겪고 있습니다.

우리는 국내 유일의 외국인전용 카지노 운영 공기업으로 여타 카지노에 비해 자금세탁방지에 심혈을 기울이고 있고, 앞으로도 그 중요성은 더 커질 것으로 예상합니다. 다행히 현재 우리는 국내 카지노 중 최상의 자금세탁방지 시스템을 갖추고 있는 것으로 평가받고 있습니다.

하지만 이런 평가에 만족하지 않고 앞으로 더 완벽한 카지노를 만들기 위해 자금세탁을 새로운 사회적 책무 중점과제로 지정했습니다.

2. 공시위반

우리 회사는 공기업이면서 상장사입니다. 국내에 공기업 상장사는 총 8개밖에 되지 않습니다. 공기업 상장사가 공시위반과 무슨 상관이냐고 물을 수도 있지만, 우리 회사에는 큰 리스크입니다.

먼저 우리는 상장사로서 금융감독원에 정확한 재무상태를 공시하여야 합니다. 또한 공기업으로서 기획재정부 알리오 시스템에 재무정보를 포함한 내부규정, 감사보고서 등 다양한 정보를 공시하여야 합니다.

공시가 잘못되면 우리 회사는 금융감독원으로부터 심각한 제재를 받을 수 있고, 기재부로부터는 경영평가 감점을 받을 수도 있습니다. 그점 때문에 다른 공공기관보다 공시에 더욱 주의해야 합니다. 그래서 공시위반을 2022년 사회적 책무 중점과제에 추가하게 되었습니다.

다음으로는 아직 사회적 책무 위반의 여지가 남아있어 더욱 강화하여 관리할 필요가 있는 사회적 책무에 대해 알아보겠습니다.

2022 GKL 사회적 책무 중심과제

3. 직장 내 괴롭힘·갑질

2010년대 후반부터 꾸준히 사회적 이슈인 직장 내 괴롭힘·갑질의 경우, 대내외적으로 지속적인 개선이 요구되어 8대 사회적 책무 중점과제에 남게 되었습니다.

특히 전 직원을 대상으로 실시한 두 번의 설문조사 (‘22년 5월 「조직문화 인식 및 개선 설문」, ‘22년 8월 「노사문화 수준 진단을 위한 구성원 인식 설문」) 결과 아직 직장 내 괴롭힘·갑질에 대한 직원들의 불만이 높아 지속적인 관심과 개선이 요구되고 있습니다.

4. 이해충돌

LH사건을 계기로 화두가 된 공공기관의 이해충돌 문제는 여전히 우리를 포함한 수많은 공공기관의 당면과제입니다. 특히, 2022년은 「이해충돌방지법」의 시행 원년으로 작년에 이어 2022년 8대 사회적 책무 중점과제에 포함되었습니다.

5. 안전지침 위반

안전은 모든 산업을 통틀어 기본 요소입니다. 하지만 안타깝게도 안전지침 위반은 우리 회사가 최근 3년간 자체적으로 실시한 사회적 책무 이행 점검에서 가장 많은 지적사례(5건)를 남겼습니다.

GKL은 올해 안전지침 위반을 더 강화하여 고객뿐만 아니라 우리 직원들을 지킬 수 있도록 노력하고 있습니다.

6. 회계부정·금융사고

오스템임플란트, 계양전기, 우리은행의 공통점은 무엇일까요? 모두 2022년에 회계부정 혹은 금융사고가 발생한 회사라는 점입니다. 상당한 양의 현금이 오가는 카지노에서 절대 다수의 우리 직원은 그 누구보다 정직하고 청렴하게 일하고 있습니다.

하지만 안타깝게도 우리 회사도 금전사고가 발생한 적이 있고, 그 심각성을 그 누구보다 잘 알고 있습니다. 그렇기에 회계부정·금융사고는 우리 회사 사회적 책무에서 매년 강조될 수밖에 없습니다.

7. 정보보안 위반

현대 사회에서 IT를 빼면 그 누구도 살아갈 수 없습니다. 우리 회사도 마찬가지로 IT기술 없이는 단 1분도 운영될 수 없습니다. IT가 우리 업무에 편리함을 가져다준 만큼 보안에 큰 위협이 되는 것은 우리 모두가 인지하고 있는 사실입니다.

특히 우리는 수많은 고객의 개인정보를 보유하고 있는 만큼 그 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 그래서 본래 안전준수 위반에 속해 있던 정보보안 위반을 2022년 8대 사회적 책무 중점과제로 선정하고 더 강화하여 관리하기로 하였습니다.

8. 성희롱·성폭력

우리 회사의 가장 큰 특징 중 하나가 바로 성비가 균형을 이루고 있다는 점입니다. 그만큼 성 관련 문제에 민감하게 반응할 수밖에 없고, 다른 성비가 불균형적인 회사보다 서로 조심스러울 수밖에 없습니다.

그렇기 때문에 2022년도에는 기존에 직장내 괴롭힘·갑질에서 따로 분리시켜 GKL 8대 사회적 책무 중점과제로 선정하게 되었습니다.

새로 추가되고 더 강화된 사회적 책무가 있는 반면, 오히려 중점과제에서 빠지게 된 과제도 있습니다. 2022년이 되어 제외된 사회적 책무 중점과제가 바로 채용비리입니다. 채용비리가 중요하지 않다기보다는 채용에 대해서는 우리가 중점적으로 관리하지 않아도 되는 수준이며, 이제는 어느 정도 정착기에 들어섰다고 판단되기 때문입니다.

GKL은 현재 여러 가지 채용비리 방지 시스템을 구축했습니다. 우선 NCS가 정착되며 서류 및 필기시험의 공정성과 투명성이 확보됐고, 채용 시 감사실 및 내부직원이 참관인으로 참여하여 채용비리 방지 시스템이 충분히 마련되었다고 보기 때문에 2022년도에는 사회적 책무 중점과제에서 제외됐습니다.

우리 회사가 이렇게 8대 사회적 책무 중점과제를 선정한 것은 다른 사회적 책무가 중요하지 않아서가 아닙니다. 다만 상대적으로 현재 시점에서 더 중점을 두고 추진해야할 과제가 있기 때문입니다.

우리 회사는 현재 오늘 언급되지 않은 더 많은 사회적 책무를 점검 중에 있습니다. 앞으로 시의적절하게 사회적 책무 중점과제를 선정해 우리가 공기업으로서 공공성을 충분히 발휘하고 유지할 수 있도록 더욱 노력해야 하겠습니다.

글 성우경 기자